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    過去十年,企業招聘平均年薪從10.68萬元增至16.35萬元


    發布時間:2021-09-08



    【摘要】

        2014年起至2020年,互聯網行業人才需求指數連年位居第一,運營需求指數位居前二,就業機會向好;從2014年起,互聯網大廠逐漸成為攬才大戶,也成為人才最青睞的對象,從2011年到2020年企業發布的招聘薪資來看,薪資整體處于逐年增長態勢,從2011年的10.68萬元上升到2020年的16.35萬元,其中2017年的企業招聘薪資漲幅最大,為10.32%。

     

    【關鍵詞】招聘/數據/企業/行業

     

    【圖文】

     

    01 | 熱門行業:從2014年開始,互聯網行業需求指數連年位居第一

     

     

    從獵聘平臺2011年到2020年各細分行業需求指數排名前五的情況來看,互聯網/移動互聯網/電子商務的需求指數在2011年、2012年、2013年分別位居第五、第四、第二,位次連續上升;到2014年至2020年,連續七年位居第一,且互聯網需求指數在持續上升中,從2011年的3.04上升到2020年的5.88,這說明該行業有極大的人才吸納空間。

     

     

     

    2011年,隨著移動互聯網的崛起和互聯網+的興起,互聯網行業發展迅速,成為創業、創新的新高地,也成為資本市場關注的熱點,釋放出巨大的就業機會。從2011年至2020年的技術熱點來看,均與互聯網行業息息相關,而對于互聯網相關產業的發展,國家及各級政府一直積極扶持、大力發展,因而該行業對人才的需求非常旺盛。

     

    值得注意的是,房地產開發/建筑/建材/工程行業的排名和需求指數也處于總體上升趨勢。其排名從2011年的第四名,上升到2012年的第一名,此后就一直位列前三。其需求指數從2011年的3.04上升到2020年的5.67。房地產是國民經濟支柱產業,過去十年間,該產業從黃金十年進入白銀十年。全國城鎮化的不斷深化推動著房地產的發展,而席卷全國熱點城市的“搶人大戰”助推了新進人口對租住房的需求。因而在這十年間,各大城市的房價經歷了幾輪大漲,一定程度上刺激了該行業的發展。近年,在國家“房住不炒”的政策下,該行業已進入健康有序的發展軌道,將來仍有望成為吸引人才的熱點領域。

     

     

    02 | 熱門職能:從2014年開始,運營職能需求指數連年位居前二

     

     

    從過去十年互聯網/移動互聯網、電子商務行業的需求指數TOP5來看,互聯網行業的核心職能技術、產品、運營和設計均有體現。具體來看,2011年、2012年,測試的需求指數位居互聯網行業第一,從2013年到2018年,后端開發連續六年位居第一。值得注意的是,運營的位次過去十年間不斷提高。2011年,運營尚未進入前五;2012年,運營位居第四,2013年排名第三,2014年到2018年連續排名第二;從2019年到2020年,運營位居第一。運營的需求指數從2012年的2.22上升到2020年的4.94。

     

    從核心職能的排名變化可以看到,這是一個重運營的時代,通過運營不斷增強用戶黏性,維護品牌美譽度,并持續向市場發聲。

     

     

     

     

    03 | 熱門公司需求與人才求職意向

     

     

    1、2014年起,互聯網大廠逐漸成為攬才大戶


    從過去十年獵聘平臺上的公司需求指數排名前十的情況來看,2011、2012年以各類傳統行業的公司為主,2013年上榜公司比較多元化,前十公司涵蓋了礦業、投資、汽車、通信、互聯網、教育等領域。2014年,阿里巴巴開始登上人才需求指數榜單第一,此后至2020年連續幾年基本上都是位居前列。從2015年開始,其他互聯網頭部企業騰訊、京東、美團(北京三快在線科技有限公司)、字節跳動等紛紛躋身前列。而這些公司均在行業內外具有較大的影響力,業務體系龐大,因而對人才的需求較大。


    公司的變化一方面也反映了行業的變化,互聯網頭部公司成長非常迅速,短短幾年內從榜上無名到長期位列前茅,彰顯了互聯網行業的強大實力。
     


     

     

    2、2014年起,互聯網大廠成為人才最青睞的對象


    從過去十年獵聘平臺人才求職意向指數排名前十的公司來看, 2012年、2013年前十公司以傳統行業知名企業為主。從2014年開始,求職意向指數位居第一的公司出現大廠身影。此后幾年間,互聯網大廠的數量逐漸增多,名次也更加靠前。 


    在需求指數公司排名中,阿里巴巴自2014年之后的幾年中基本上都是位列前茅。而在人才的求職意向指數排名中,位居第一的公司基本是大廠之間輪流坐莊。2014、2015年是阿里巴巴,2016年位居第一的是樂視;2017、2018年是京東;2019年、2020年分別是阿里巴巴和字節跳動。這表明求職者對互聯網公司擇業意向趨于多樣化。 

     

     

    03 | 十年間企業招聘薪資情況

     


    從2011年到2021年企業發布的招聘薪資來看,薪資整體處于逐年增長態勢,從2011年的10.68萬元上升到2020年的16.35萬元。企業薪資的上漲一方面反映了企業用工成本增加;另一方面企業吸引求職者加入的重要籌碼,一定程度上也體現了企業聘請人才的誠意。


    過去十年總體而言,國民經濟處于穩步運行中,技術的發展、政策的支持為行業和人才發展創造了較為良好的條件,企業有意愿拿出利潤的一部分邀請優秀人才加入,為自己創造更多的增長點和財富。

     

     

    從過去十年企業招聘平均年薪的漲幅變化來看,十年間均有不同幅度的漲幅。其中漲幅在2017年達到峰值,比2016年上漲了10.32%。2018年的漲幅較低,為0.83%。薪資的漲幅因素很多,既受大環境影響,也受行業環境和公司環境、個人因素的影響。自2017年之后,企業招聘平均薪資漲幅滑落到十年間的谷底,為0.83%。2018年全球經濟面臨下行壓力,一些互聯網金融類的公司暴雷,波及相關行業,導致一些企業業務停滯、運轉陷入困境,因而給整體企業招聘薪資帶來一定的沖擊。


    2019年后,企業招聘薪資開始觸底反彈,呈上升趨勢。其中尤為難得是,在2020年全年被疫情籠罩的情況下,企業招聘平均薪資仍出現了2.64%的漲幅。在疫情之年,全社會在黨和政府的領導下,齊心協力保就業、穩就業,排除種種困難,為2020年全年GDP首次突破100萬億大關做出了自己的貢獻。

     

     

    通過回顧十年招聘市場的機會可見,互聯網相關行業的工作機會較多,而互聯網需求的重點逐漸從技術轉向運營。在選擇公司方面,人才的求職意向逐漸傾向于互聯網,在大廠之間,人才的選擇更加豐富。比較過去十年的薪資,企業招聘人才的成本逐年上漲,對于人才的投入力度加大,這充分證明了“人才是企業的核心競爭力”成為全社會的共識,企業愿意吸引更優秀的人才,而優秀的人才也更青睞具有巨大發展潛力和未來的公司。

     

     

    隨著未來科技及信息的快速發展,從創業公司成長為明星公司的路徑有望大幅縮短,從而出現更多的互聯網新秀,為社會創造新的就業機會。未來一段時間,就業市場上會出現新舊明星公司共存、競爭與合作并存的局面。這將為行業的升級提供動力,同時也為求職者提供更多的就業選擇權。

     

     

    【懷才當遇簡介】:

     

        懷才當遇人力集團,是一家專注于人才職業價值成長服務的平臺型集團公司,旗下擁有懷才當遇、仕道金略、懷才云、靈工云四大品牌,6家全資子公司及1個人才互聯網服務平臺。懷才當遇品牌主營人力資源管理咨詢及服務外包項目,仕道金略品牌主營高端人才獵聘及人才投資項目,懷才云人力資本研究院品牌聚焦新型高端智庫建設及人力資本研究,靈工云品牌主營企業合規用工解決方案及財稅籌劃方案落地執行一站式服務。

        公司自2010年成立以來,公司累計服務大中型企業和行政事業單位10000余家,成功推薦中高端人才入職20000余人,培訓輔導職業經理人50000余人,輸送崗位外包人員50000余人,為地產、建筑、農牧、金融等行業的50多家中大型企業提供過咨詢培訓服務。通過10余年的發展,懷才當遇已經成長為江西本土規模最大的獵頭公司,中國優秀的人才供應鏈服務商。

     

    如需了解更多可撥打咨詢熱線:18172831235     400-666-4846

     

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