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    給新員工的10個小貼士


    發布時間:2021-05-10



    現在是很多畢業生走向工作崗位的時間。如果你是新入職場的人,你的感覺如何呢?這其實和學校里的新生沒有什么兩樣。
     
    如果你認為作為一個剛來的,在咖啡屋找到一個坐的地方,或者努力在新環境中結交朋友,在你高中畢業后就結束了,你就大錯特錯了。孩子們會長大,但還會有小團體:比如刻薄的女生,欺負人的人,冷餐桌。
     
    作為這些團體的一個新人,加入一個新部門或者企業有挑戰的,不只是因為你有一個新的工作要做,當給老板留下積極印象的時候,你需要在你的同輩中發現大幅的進步。
     
    也許你認為中學是困難的。幸運的是,你現在比那時年長了,應該更有智慧點,而且比你是個毛頭小孩的時候有更多的自信。然而每個工作環境是不同的,有一些想不到的需要適應,從開始就要適應。這無關是否你天生是個交際花,一個隱士,還是在兩者之間。
     
    分享了針對新員工的10個貼士,幫助新員工盡可能容易地進行轉變。
     
    1.在進入之前,了解你的環境。
     
    有時候,你要能對所期望的先睹為快。比如,像Google一樣的公司,或者其他主要公司,對于企業文化是很透明的。你能找到公司的視頻,YouTube渠道,或者有幫助的博客、論壇來準備你的第一天。
     
    你也可以從員工們在glassdoor.com上寫的內容找到一些貼士。了解一個企業是如何放松或者不放松的,你所在部門的“普通員工”像什么樣的,或者幫助你準備適應的一般著裝。
     
    2.微笑,問問題,有興趣
     
    這些聽起來像第一次約會的建議,但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人,你會在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對他們好奇的人。換句話說,每個人都是自戀的。無論你喜歡與否,交朋友和做好你的工作一樣重要。
     
    3.練習說“好的”。
     
    你可能會感到力不能勝。但是作為一個新人,如果某人請你喝杯咖啡、吃個午餐,在一個項目里做自愿者,或者其他任何事情,你要總說“好”。在成為一個容易征服的人之前,成為一個脾氣好的人。在你能說不之前,必須先證明自己。
     
    4.不抱怨。
     
    在你前面幾周里,你沒有抱怨的理由。采取積極主動,了解為什么事情要這么做,把每件事作為一個學習經歷。在你開始提建議之前,你需要掌握這個領域。
     
    5.尊重每個人。
     
    這無關你在社會等級的什么位置,或者別人在什么位置上。對待每個人要以同樣水平的尊重,從入門級員工到CEO。你永遠不會知道誰會支持你,給你好處,或者甚至毀滅你。
     
    6.給予110%。
     
    或者120,或者150.關鍵點是,作為新人,你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里,你喜歡在這里,你要盡你全力。
     
    7.在被介紹之后,重復每個人的名字。
     
    你已經不知所措了,但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯誤之一。在介紹之后,記住這點,重復每個人的名字,只要可能,記住他們的名字。你需要鉆這些名字進入你的腦袋里。
     
    8.理解公司的怪癖。
     
    你可能還不明白這個古怪的生日歌,或者為什么周五晚上的快樂時光總是在同樣的酒吧,但是一起去。傳統是重要的,給他們一個不錯的印象會幫助你融合進去。
     
    9.標準操作流程是你的圣經。
     
    你的前任花了很長時間,把標準操作流程集合在一起成為了手冊,這是你的機會,學習,記住,活用。這是你的備忘單。為什么你要忽視它呢?
     
    10.提供幫助。
     
    是否是把文件給存儲,還是用電子表格幫助一個同事,這都不重要。如果你能用任何方式來幫助,就要這樣做。這就是團隊的基礎。
     
    作為一個職場新人,你在職場上采用何種姿態呢?也許今天不用你去掃地和打水了,但你依然可以做一些被別人不以為然的活,給他人留下好印象,迅速融入新的環境中。

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