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    工作15年,我明白了讓你少走彎路的10個職場真相


    發布時間:2021-01-25



     職場中,我們經常會被一些謊言所迷惑,導致我們在職場中一度認為看到了希望,又一度失望,而我們卻心甘情愿被這些職場謊言所左右,最后醒悟過來,才發現自己被狠狠忽悠了一把。

      如何擺脫職場初期的焦慮和迷茫,盡快適應職場,有一些別人不會輕易說破的真相,老王這里要敲黑板了!

    一、那些看起來比你聰明的人,只是會提問題問而已

    執行力爆棚,埋頭苦干,在職場中是沒有錯的,但是在低頭工作的過程中,你需要去保持發現問題的敏感度。只有你在工作中能夠發現問題、提出問題、解決問題,才能成為老板眼里成為一個很有潛力的員工。

    那么對于職場新人,有兩點提示,可以幫助你更好地看透這一真相。

    一個就是效率優化,一個就是流程優化。

    在做工作的時候,優化流程、提高效率,是幫助你事半功倍的法寶。

    二、愛說話和擅長溝通是兩回事

    作為一個性格外向的人來說,大大咧咧或許能交到很多朋友,可往往這樣的人在職場中,雖然能夠滔滔不絕地去講話,卻很難讓別人找到重點。

    邏輯和條理是職場中的談話之法,它可不意味著簡單地交談。用最少的語言把事情表述準確,是職場中需要的交談方式。

    所以,收起你喋喋不休式的表達方式,學會條理化表達。

    三、新入職的小白,請不要把漲工資時刻掛在嘴邊

      

    薪資的多少,取決于你為公司貢獻的價值,當你有能力去寫好方案、帶好團隊、服務好客戶、為公司創造更多價值......你就有了跟老板談工資的籌碼,在這之前,免開尊口。

    嫌工資低?sorry,請先認真考量一下自己的實際工作需求。不要用做助理的水平去妄想拿當經理的薪水。

    和妄想相比,努力在當下,或許是比較現實的做法。

    等你歷練出一番本事了,能夠氣定神閑地和面試官談笑風生了,面對拋來的問題能夠兵來將擋水來土掩了,你再去談工資談未來,別讓別人覺得你還是個幼稚的孩子。

    四、不要隨意抱怨公司制度不合理,看不慣,你可以走??!

    首先,要知道,這世界上沒有一家公司是十全十美的。

    你想公司500強,名聲響亮,你想工資高得讓同齡人羨慕;

    你想公司派專車接送,安排好宿舍,最好還有可口美味的飯菜供應;

    你想領導對你耐心教導,靜待你開花成長,每個同事都能一團和氣,沒有勾心斗角;

    你想每天朝九晚五,從不加班,哪怕加班也有三倍工資作為保障......

    講真,我覺得你想太多。

    你要是覺得這不合理那不公平,那么請問除了抱怨,你有做過什么實質性的事情來改善嗎?

    如果你的答案都是:不,我已經做的很好了。那么你完全可以選擇離開這個公司,外面有大把更好的公司適合你,你值得被更好的對待。

    五、比完成任務更重要的是,給你的老板安全感

      老板是公司中最沒有安全感的人,這句話看著很荒謬。

     

     不,恰恰相反,作為老板,離開了每一個員工的坦誠相待,他會失去極大地安全感。

      所以,老板關心的是一項任務有沒有按照既定的要求完成,所以當你作為一個合格員工時,需要不斷給予老板安全感,需要及時匯報進度,匯報問題。

      有時候老板是很懼怕沉默寡言和所謂的胸有成竹的人的。適當把工作的進程如實地匯報給老板,讓工作和問題都有的放矢,得到很好地解決,這才是老板們最大的安慰劑。

      千萬別出現老板懷揣焦灼感主動來問你,那便是最大的失誤,尤其是戰線比較長的工作更是如此。

      掌控力,是老板們都希望擁有的,千萬不要讓失控感伴隨老板。

    六、付出越多,未必成長越快

    職場是一個做事的地方,也是一個做人的地方,但做事不代表做的越多就越好,一定是要在能夠提供領導預期的結果的前提下,這樣才是越多越好。

    倘若能力沒有跟上,做的越多,就錯的越多,這樣反而死的越快。

    職場衡量一個人的價值,不是簡單以工作多少來做評價的,而是以你工作做出的價值來評價的。如果,你每天的時間和精力都被一些瑣碎的低價值日常工作占據,那么你做的再多,價值擺在那兒,也不會得到過多認可。更甚至做的多再偶爾犯錯,那么你的價值就會更低了。試想有哪個領導和上司會青睞這樣的員工呢?

    成長是一個人給自己賦能最好的方式,在工作中無論事情有多忙,一定不能忘了給自己付出,做一些有益的自我學習和總結,否則你做的事情越多越忙,只會讓自己的成長腳步越慢。而這樣的一個人是不會有太好的前途的。

    職場中的每一個崗位的工作負荷度,都是被科學精心設計過的,在處理自己的本職工作的過程中,如果誰表現得更忙,說明你個人的學習能力弱,工作效率慢,對于這樣的一種人,領導一般會采用增加工作量的方式,讓你被動成長。

    如果你不能夠拒絕,就有可能進化為職場中的老黃牛,也就是我們說的職場中的“老實人”。

    絕大部分的現狀就是每天浪費大量時間處理別人不愿意做的瑣事,也即是我們認為的職場中的低價值工作者,顯而易見,晉升空間是非常有限制的。能處理高價值工作的人,對公司本身貢獻的價值就會越高。

    七、職場中好人緣沒那么重要

    這一點或許會顛覆你的認知。那就是好人緣在職場中或許沒你想的那么不可或缺。

    倘若你是一個很內斂的人,并不是很喜歡交際,你會焦慮么?大可不必。你工作做的完美,一句話也不說,照樣可以工資double。

    職場是一個工作領域,并不是社交場合,所以性格上內向和不善交際,并不是衡量一個人工作能力的標準。反而有時候是會讓你更加專注于工作本身,取得更大的價值。

    當你把工作完成的很好時,順帶有了好的人緣,這才是職場交際最好的結果。

    不要一心只想著如何在人際交往中如魚得水,每天勾心斗角于辦公室交往,那樣你的工作勢必會被耽誤,本末倒置真的大可不必。

    八、做到符合預期只夠60分,超出預期是才你努力的方向

    有些職場中人會非??鄲酪环N現象的產生:明明工作已經很賣力,又沒有出問題,可是得到的回報和老板的賞識就是沒有某些人多,看上去很不公平,卻又不知道原因為何。

    比如在公司做市場調研這一工作項目中,你完成了既定的市場范圍數據統計,這算是基本工作,符合預期要求??赏聟s將同類產品做了橫向市場比對,甚至還對國外市場進行了縱深調研,這差別就顯而易見了。

     

    一個60分,一個90分往上,雖然你做得沒錯,可是超出預期的同事一定能夠比你獲得更多地回報。

    如果每次的工作都是超預期完成,那么這樣的人一定是會被極大地認可,在今后升職加薪、謀得重用的過程中也一定是當人不二的人選。

    九、不懂就問,會變成麻煩精

    不懂就問,甚至不恥下問都是好習慣,這是自然??墒窃诼殘鲋?,當你一有問題就開口求人,真的會成為別人眼中的麻煩精。

    產生問題時,首先要從自身找尋解決方法——問一些專業的書籍和視頻教程,問百度、問谷歌、問知乎等等,身邊的“老師”真的很多。

    干嘛一上來就張嘴問同事,問領導,誠然這是一個最沒有成本的方式,可是無端會給別人增添很多麻煩。

    問題有大有小,小問題免開尊口,大問題才有更多人力資源可以使用。

    比如當老板讓你做一個匯報ppt,你因為想要獲取合適的模板而張嘴去找別人幫忙,真的不如自己去百度文庫或者其他平臺找尋更恰當。

    十、年紀輕輕就該踏踏實實,耍小聰明只會讓你死得很慘

    剛來公司沒幾個月就到處招搖是非,閑話短長,排除異己不聲不響,爭功躲過游刃有余。小小年紀不知哪兒學來的這套,也不曉得是不是宮廷劇看多了,以為自己甄嬛上身。

    你以為憑著自己的小聰明在辦公室八面玲瓏,每天老板同事對你笑嘻嘻,說兩句表揚你的話就上天了?你是沒聽到他們背地里怎么說過你吧。

    很多時候,你以為所有事情都在往好的方向發展,但是突然有一天上天會給你一個晴天霹靂。多的是你不知道的事,要是沒那個金剛鉆,就別攬這個瓷器活兒。

    踏踏實實做事,老老實實做人,想要升職加薪,就努力做好手上的事情而不是踩著別人上位。比你精明的大有人在,人家只是不顯山露水而已。

    寫在最后

      職場雖然如戰場,可是畢竟不是每個人都得碰得頭破血流才能前進。了解真相,分享心得,用這些過來人的經驗之談,希望可以幫助你在職場中能繞過彎路,勇往直前。

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